DKSH は継続的に価値を高めることで、競争優位性を確保したいと考えています。業績向上に意欲的な人、自主的に物事を成し遂げる人、成長や自己啓発に熱心な人にとって理想的な環境を構築しているため、自分自身やチームメンバーが毎日継続的にチャレンジできるようになっています。

プロフェッショナルとして成長する機会を社員に与えることで、当社が参入している事業や市場で優秀な人材を採用、確保していきたいと考えています。

これを実現するために、当社には社内研修と能力開発を行う DKSH Fantree Academy があります。DKSH Fantree Academy では独自のプログラムで、DKSH のオリジナルコンテンツを使用した学習機会を提供します。このアカデミーはネットワーキング、ベストプラクティスの共有、企業文化強化の場としても役立ちます。

Fantree Academy は DKSH の企業理念と全社共通の価値観を象徴するものです。ここで提供するプログラムを大きく分けると、リーダーシッププログラムとスキルプログラムの 2 つがあります。

リーダーシッププログラムでは、初めて指導的役割を担うことになった現場のマネージャーから、それぞれのマーケットや地域で重要な責務を担う経営トップチームまで、あらゆるレベルのリーダーに必要となる重要な能力の開発に重点を置いています。このプログラムは、DKSH で共通のリーダーシップ文化を確立することを目的としており、社内のあらゆるレベルにおける人材の能力開発を支援して、持続性と収益性の高い成長戦略の実現を進めるものです。世界トップクラスの大学の教授陣が独自のプログラムの講師を担当し、今後発生する課題に対応するために必要な知識やスキルを教えます。

スキルプログラムでは、それぞれの職務や分野に関する特定の能力の開発を支援します。エッセンシャルスキルプログラムでは、ビジネスユニットに関係なくさまざまなレベルで必要となる一般的スキルの習得をめざします。これに対してファンクショナルスキルのトレーニングでは、クライアント管理、カテゴリ管理、フィールドセールス、顧客アカウント管理、トレードマーケティング、事業開発など、各部門の専門的なトレーニングを実施します。