可持續發展

Stefan P. Butz, CEO

「我們是一家植根亞洲超過150年的瑞士企業，時刻秉持負責任企業公民的理念。我們所提供的市場拓展服務，以信任、誠信和可靠為基礎，這是大昌華嘉的獨有銷售主張之一，是我們恪守的承諾。

我們深受世界各地享負盛名的客戶垂青，為其提供市場拓展服務，因此可持續發展是我們經營的重要一環。我們不斷努力提升效率，務求充分減低對環境的影響，並且以公平和負責任的方式經營業務，尊重人權和人類尊嚴。

我們是一家目光長遠的企業，致力堅持這條發展道路。」

行政總裁 Stefan P. Butz

回顧過往150多年，實踐負責任企業公民的承諾，一直是我們的成功基石。大昌華嘉的經營方式除了注重盈利，也銳意創造長遠價值。

我們現正審視多項有關可持續發展的議題，這些議題均對大昌華嘉的業務舉足輕重。我們力求在完成審視之後，制定履行企業責任的經營方針，協助大昌華嘉克服可持續發展的挑戰，並且將之轉化為提升盈利和促進長遠增長的良機。

下列主導原則是大昌華嘉履行企業責任和可持續發展承諾的支柱。我們會將這些原則融入日常業務之中，這樣不但有助管理風險和把握機遇，更能迎合公司內外持份者不斷演變的需要。

主導原則

我們從事服務行業，人才是最重要的資產。他們在最後階段促成服務的努力、積極進取的態度，以及投入工作的熱誠，是推動我們取得長遠成果的關鍵
我們努力不懈，不斷為持份者創造價值，令業務能以生生不息、獲利豐厚、包容各界的方式增長，致令我們能投資和創新，提供更多就業機會，並且為所投資的資本提供吸引的回報
我們努力遵從業務守則，以秉持最嚴格的專業標準和道德價值
我們在經營業務時，無論接觸到任何人士，均會致力尊重其人權和尊嚴
我們力求在整條價值鏈的每一環節，均充分減低對環境和生態的影響
我們在亞洲各國用心經營，深深植根於本身所服務的社區之中，為社會整體創造機遇和發展前景

DKSH corporate social responsibility

支持本土社區

回顧我們長遠的歷史，貫徹擔當負責任的企業公民，一直是我們賴以成功的基礎。

DKSH employees

首選僱主

我們身為亞洲領先的市場拓展服務供應商，而且投身服務行業，人才是最重要的資產。

DKSH employees at work

管冶和法規

在大昌華嘉，管治、風險管理和合規事務，均分為多層的部門處理，務求確保集團上下均以負責任的態度行事，並且保障我們的業務和員工。

行為準則

大昌華嘉的行為準則適用於所有在大昌華嘉工作的員工。我們努力確保為我們提供服務的業務合作夥伴會遵循特定的方向。